無意識のバイアス、第5期計画点検、財務省財政制度分科会への反論

優秀な人材の博士課程進学を促進するため、博士課程学生に対する多様な経済的支援の充実や、修士課程学生の進路決定プロセス等を踏まえた効果的な進学促進方策の検討を行う。若手研究者の安定かつ自立した研究環境を実現するため、卓越研究員事業の運用改善を図るとともに、大学教員の年齢構成に留意しつつ、国立大学法人等における人事給与マネジメント改革を促進する。

「博士課程修了後のキャリアパスの明確化を図り、博士人材の社会の多様な場での活躍を促進するため、卓越大学院プログラムを着実に実施するとともに、卓越研究員事業の運用改善を図る。さらに、多様なセクターにおいて、各人の持つ高度な専門性を生かし、適材適所で能力を発揮できる環境の整備を図るため、博士人材のマッチング支援に係る全国的なプラットフォームの構築の可能性について検討する。

　「博士人材のマッチング支援に係る全国的なプラットフォーム」ができるとしたら、どのようなものになるか、非常に気になります。北海道大学などの事例が一つのベースになるでしょう。

http://www2.synfoster.hokudai.ac.jp/cgi-bin/index.pl

　その他さまざまな分析がされています。一読を。

★NISTEP創立30周年記念誌の発行のお知らせ

http://www.nistep.go.jp/archives/38608

　先日記念式典が開催されました。おめでとうございます。私たちも資料を参考にさせていただいています。

★大学、短期大学及び高等専門学校就職支援担当の方へ　－（企業への要請文例）2019年度大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動についての御願い－

http://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/gakuseishien/1410526.htm

　例の経団連のルール変更にともなう要請文の例です。しばらく混乱は続きそうです。

★共同利用・共同研究拠点（国立大学）の中間評価結果（平成30年度実施）

http://www.mext.go.jp/a_menu/kyoten/1410456.htm

★（戦略プロポーザル）自然科学と人文・社会科学との連携を具体化するために－連携方策と連携事例－／CRDS-FY2018-SP-01

http://www.jst.go.jp/crds/report/report01/CRDS-FY2018-SP-01.html

★「平成30年版過労死等防止対策白書」を公表します

https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000179592_00001.html

★日本の気候変動対策に関するタラノア対話への提出について

http://www.env.go.jp/press/106146.html

　最近（個人的に）注目しているタラノア対話。

タラノア対話は、1）取組の現状（Where are we?）、2）目指すべき将来像（Where do we want to go?）、3）今後どう取り組むのか（How do we get there?）の３つの問に対する各国や非政府主体からの意見を広く募集するとともに、実務者及び閣僚の対話を行い、世界全体の温室効果ガス排出削減の取組状況を確認するものです。

★国大協　運営費交付金の配分で財務省案に反論

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37297680S8A101C1CR8000/

財政制度等審議会における財務省の見解に関する声明

http://www.janu.jp/news/teigen/20181102-wnew-seimei.html

　先週ご紹介した財政制度等審議会の見解に国大協が反論。

このように検証可能な十分な根拠を示さないままに、国立大学の活動について断定的な国際評価を行い、国立大学さらには我が国の高等教育及び科学技術・学術の将来の在り方に関わる極めて重要な政策について、短期間で方向付けを行おうとすることには、重大な危惧を感じざるを得ない。

★宮城）若手研究者への支援充実　東北大、独自財源で

https://www.asahi.com/articles/ASLBT421ZLBTUNHB00B.html

★なぜ会議は決裂したのか、海賊版対策TFの議論を検証する

https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00138/103000174/

知的財産戦略本部検証・評価・企画委員会

コンテンツ分野会合（第１回）